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领导故意整我怎么报复(领导故意整你怎么办)

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有人的地方就有江湖,尤其在很多时候,职场就像不见腥风血雨的角斗场,强者欺负弱者,领导欺负员工的事情时有发生。

作为员工,只有在能力上不断突破,让自己越来越强,在人际关系上与领导处好关系,才是职场的生存之道。

特别是与领导相处,更是一门值得深入研究的学问,掌握好与领导相处的尺度,快速赢得领导信任,升职加薪便会快人一步,但如果稍有不慎,便会遭到排挤,职场危机随之而来。

今天,就从心理学角度告诉大家如何避开职场“冷战”,同时给你分享三个大招,让你成功避开雷区,不仅不会受领导反感,反而更受领导敬重。

一、海格立斯效应,让仇恨越陷越深

在希腊神话中,一个大英雄叫海格立斯,有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路,便踢了一脚,没想到袋子没动反而开始变大。

他顺手操起一根碗口粗的棒子抽打袋子,没想到,袋子则快速膨胀,直至把路堵死。

就当海格立斯正纳闷时,一位圣者告诉海格力斯,这是“仇恨袋”:你不惹它,它会小如当初,你越恨它,它便会膨胀起来和你敌对。

在人际关系中正是如此,开始时发生矛盾时很小,过去便就过去了,但是让你越仇恨它,它就会加倍报复你。

这个心理学效应揭示了在人际关系中,当我们与人产生矛盾要学会从中脱离,从而让人际关系越来越好。

当领导故意给你穿小鞋时,你如果对此也耿耿于怀,与领导对立,只会加深对方对你的仇恨,敌意越深,遭到的报复也会越严重,最终两败俱伤。

曾经一段时间,朋友小雅总是闷闷不乐,在一起吃饭时,沉默了好多。

我问她原因,她说在单位遭到了不公平待遇,却始终也找不到解决方法。

她说:“我每天加班加点,熬夜工作,领导视而不见也就罢了,反而在会议上公开批评我工作交付差、能力差。”

她感觉自己已经被边缘化,即便再努力付出,也无法得到领导的认可和支持,她放不下心中的那道坎,有一次她还和领导顶嘴,差点闹起来。

最终没办法,领导与她争锋相对,她只能提出辞职,重新找工作。

作为职场人,如果整天沉溺在仇恨中,就失去了工作的快乐和意义,再也不会有新的进步。成熟的职场人,千万不要成为希腊神话中的海格立斯,要学会大事化小,小事化了。

二、领导故意整你,如何大事化小,小事化了

怨恨领导只会得到更疯狂的毁灭性报复。身在其位,只有学会低头,才能走得更远。你不妨从以下三点着手,减轻领导对你的成见,避免争端发生。

1. 调整心态

在工作中,难免会遇到各种形形色色的不公平和打击,这时候不要过度纠结不放,把眼光放长远,自己能力强,始终会赢得领导的尊重和同事的认可。

每个人都有自尊心,但很少有人真正能做到心胸豁达,当你遇到不公平待遇时,学会与自己和解,便得到长足的进步了。

2. 主动沟通

在工作中,遇到领导的批评和指责并不可怕,可怕的是自己并不知道原因,还在一错再错,把事情搞砸。

当被领导穿小鞋时,思考自己在平时时,是否做事不到位,还是无意中说话得罪了领导,只有明晰原因,学会从领导的角度找出原因,才能真正解决问题,创造和谐的上下级关系。

3. 适当回击

有时候,领导排挤你,就是因为你在单位创造的价值小,没有创造佳绩,性格还偏软弱,领导觉得你好欺负就会排挤你。

如果你在单位兢兢业业还被百般刁难,不要总是吃亏,不妨在工作中拿出实力,展示出最佳的业绩时,以比较强硬的态度适当回击,让领导知道你不是“软柿子”。

三、写在最后

职场是个利益交换所,和领导利益相悖,只会在原地踏步,难上青云,不要轻易与人发生矛盾和冲突才是明智之举。

当然,也不能当职场软柿子任人欺负,学会用实力反击,也是一种必要的生存手段。

你和领导发生过不愉快吗?是如何化解的呢?可以在下方留言讨论哦~

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责任编辑| 清风

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